Eine gute Stellenanzeige entscheidet, ob sich die Richtigen melden. Sie muss konkret, ehrlich und ansprechend sein.
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Klarer Jobtitel – kurze Vorstellung des Betriebs – Aufgaben – was Sie erwarten – was Sie bieten (Lohn, Zeiten, Vorteile) – wie man sich bewirbt.
„Gutes Betriebsklima“ sagt nichts. Nennen Sie echte Vorteile: Arbeitszeiten, Bezahlung, Weiterbildung, Team. Das zieht die passenden Leute an.
Zu lang, zu viele Anforderungen, keine Gehaltsangabe. Halten Sie es kurz und ehrlich – und machen Sie das Bewerben einfach.
Die beste Anzeige nützt nichts, wenn sie keiner sieht. Mit dem Bewerbungsassistenten erreichen Sie Kandidaten über viele Kanäle auf einmal.
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